山水集团纷争_山水集团_山水集团纷争张斌

从以上动态可以看到，山水集团纷争，山水纷争经过了短暂的局面失控后，又一步步把注意力集中到法律的轨道上来。纷争中的各大股东都开始抱着解决问题的态度行动，事件通过**的干预、法律的限制和资本市场规范的游戏规则，向理性有序的方向发展。值得一提的是山水纷争已经追赶了山水管理者的能力范围，一位高管告诉记者：“在这么长时间的里，我们都在按照法律的程序解决问题，天瑞集团与山水集团纷争，结果如何不是山水管理层能操控的。”

“至此，该打的牌都打了，山水纷争基本上不会再升级了。”有业内人士开玩笑的说：“山水控制权争夺战一季即将完结。”纷争还要持续多长时间“这是我过得揪心的一个夏天。”山水一位管理层职工这样形容他的心情。的确，随着三个多月的胶着，山水水泥的控制权飘摇不定，尽管目前可以告一段落，但谁又知道，何时会有新变化。

与山水集团内部敲锣打鼓气氛相比，在对外宣传方面，山水集团却表现得非常低调。记者看到，在当天的股份变现现场，山水集团既没有邀请相关**部门人员，山水集团纷争退股，也没有邀请上下游的任何一家企业代表，山水集团纷争质疑，甚至连媒体也只是邀请了当地主要媒体《济南日报》以及行业内*性媒体《中国建材报》。

山水集团为何对外表现得如此低调？此次事件将为社会和行业带来怎样的启示？在采访中，记者了解到：山水投资信托股份变现对于股份制企业来说是正常的市场行为。

从此次山水投资信托股份变现看开去，纵观**范围内的股份制公司，员工持股对于企业来说，提供了更多的经营资金，增强了员工的工作积极性，但对于大部分普通员工而言，入股即投资行为，目的是获得更多收益。无论是通过分红、股份变现还是在二级市场上买卖，股份变现事有必至，是企业在生产过程中正常的市场行为，任何一家股份制公司都不例外。

张才奎*特的管理模式让山水有了今天的辉煌，采访中不管是山水的老员工还是合作伙伴都向记者表示，他们曾经已经习惯了张才奎的管理模式，但在张斌变革管理模式后，他用制度管理代替了父亲的思想管理，确实让一些老员工不能*适应新的管理方式。

　　如今山水集团的管理层是张斌为首的年轻高知团队，他们是使山水真正走向现代化、国际化管理体制的新血液和新希望。因此，年轻的团队**懂得从此次事件中总结教训，在往后解决纷争的道路上，如何把握进退之间的抉择，是对年轻团队的考验。